泰达图书馆

一、常规业务
  泰达人才市场2001年，泰达人才市场由开发区牵头，天津港保税区、天津新技术产业园区协作，三区合作举办“三区人才大市场”。该市场系天津人才招聘品牌。其工作延续至2008年。
  2004年，泰达人才市场改变原有以市内为主导的人才流动局面，重新进行市场调研和策划，成立开发区人才劳务市场，每周六召开招聘会。
  2009年，区域人员、职能进行调整，“三区人才大市场”停办，调整为“滨海新区——泰达人才大市场”。
  2010年，形成面向市内招聘以“滨海新区——泰达人才大市场”为主导，区内招聘以“开发区人才劳务市场”为主导，辅以网络招聘、异地招聘、职介招聘等多种形式相结合的招聘方式。至年末，泰达人才市场共举办招聘会300余场，近40万人参与，达成意向率逾20％。
  泰达人才网1998年，开发区建立泰达人才网。2001年，泰达人才网作为天津市第一家大型人才招聘网站，集网络招聘、现场招聘会、猎头、人事外包、人才派遣、高校毕业生就业服务、代理招聘、人才培训、人事政策法规咨询、HR经理人俱乐部等多项服务于一身。围绕网络招聘这一核心业务，为企业客户提供全方位多样化的产品与服务，整合人才招聘解决方案，满足不同客户不同阶段的招聘需求。
  2010年，泰达人才网和搜狐网站实现链接互换，日页面浏览量（pageview）从10万上升至40万，增长幅度300％，访问者从单一来自国内发展为来自美国、英国、德国等全球逾20个国家，共接收简历41.51万余份，涉及1500余家企业，为区域经济发展攒足“后劲”。至年末，87％的在津世界500强企业招聘业务选择泰达人才网；93％的泰达100强企业招聘业务选择泰达人才网，拥有超过100万份天津本土简历库。
  泰达校园人才工程1997年，第一届“全国高校招聘”项目启动，摩托罗拉、顶新集团、三星等近10家单位组成异地招聘团，赴成都、西安等地高校招聘，吸引高级人才，拉开开发区“泰达校园人才工程”的序幕。从首届异地招聘开始，开发区每年多次组织前往外省市校园招聘，至2010年末，异地招聘涉及东北、华北、华南等100余家院校，召开校园宣讲会400余场，吸引毕业生30余万人。形成校园招聘、奖学金发放、定向培养、高校在津推荐会等多种形式相配合的立体化人力资源引进模式。
  二、高层次人才引进
  2001年，开发区对暂行人才政策进行修订，颁布《天津开发区关于鼓励高级人才入区的规定》。是年7月，陈中奎博士进入摩托罗拉公司博士后工作站，此为中国外商独资企业中第一位入站博士后。9月，翠亨高级人才公寓启用，首批13名高级人才进驻公寓。12月，第六届欧美同学会年会暨“21世纪中国与国际人才竞争”研讨会在开发区召开。此为天津开发区加大海外留学人员引进力度的战略举措之一。与会海内外学者近300人，携带项目46个，达成合作意项38项。
  2003年，天大方圆结晶工程公司与新加坡国立大学签订联合培养博士后协议，选派刘越博士到新加坡国立大学进行为期两年的博士后科研工作。此为中国首次与国外大学联合培养企业博士后，亦是开发区在国内首创在外资企业建立博士后工作站之后所开辟的博士后培养新途径。
  2005年，人事部、全国博士后管委会授予开发区博士后工作站“全国优秀博士后科研工作站”称号。
  2007年，经国家外专局批准中国国际人才市场天津滨海市场成立，天津开发区以该市场为依托平台和海外引智主渠道，参与国家外专局的海外招聘，充分利用教育部、人事部等在海外的常驻机构，与海外留学人员团体开展高层次人才交流，突出重点，加大对高层次留学人才、高科技项目引进力度。
  2009年，聚集和发挥人才作用，建立以企业为主体、以市场为导向、政策合理引导的人才机制，促进区域产业发展。出台《天津经济技术开发区人才引进、培养与奖励的规定》。推动“中国新经济平台”建设，鼓励创业型和技术研发型领军人才或团队到开发区实施科技创新项目，出台《天津经济技术开发区引进领军人才暂行办法》。是年，银珠高级人才公寓启用，是为开发区第二个高级人才公寓，为到区工作的海外高层次留学归国人员、博士后等高级人才解决后顾之忧，进一步优化区域人才环境。
  2010年，开发区人才发展与产业发展进入互动、并进的新阶段。开发区共有从业人员41.92万人，人才资源总量14.8万人，其中高层次人才9000余人。累计引进院士22名，“国务院特贴”“政府特聘”“突出贡献”专家73名，引进海外留学归国人员逾3700人，21人入选国家“千人计划”，28人入选天津市“千人计划”，12人入选“京津冀生物医药领军人才”。建立企业博士后工作站56个，博士后创新实践基地23个，累计引进博士后210人，开发区两次获得“全国优秀博士后科研工作站”称号。全区人才发展呈现量增质升的新态势。