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开发区工资集体协商制度始于2006年，其核心是政府指导、工会参与与劳资双方开展工资集体协商。建立企业职工工资协商机制和正常增长机制，促进劳动关系和谐稳定。是年10月，颁布《天津经济技术开发区优化分配机制提高职工收入构建和谐社会的指导意见》，提出：加强政府对企业职工收入分配的宏观调控和管理力度，制定鼓励企业开展工资集体协商的财政奖励政策，建立企业工资分配的正常增长机制。12月，颁布《天津经济技术开发区鼓励企业开展工资集体协商的暂行规定》，提出凡经工资集体协商为一线员工增资的，管委会按工资增长额的15％予以财政奖励。该举措在全国尚属首创。是年，18家企业签订工资集体协商协议，覆盖职工近万人。其中，外资企业10家，职工人数8940人，一线工人6992人，人均月工资2023元，增资幅度9.25％，人均月增资162元，总增资1359万元。
  2010年，出台《天津经济技术开发区建立工资正常增长机制突出贡献奖奖励办法》，调整奖励政策，改变过去只要协商增资就奖励的办法，采取了评选方式。前提是只有取得劳动关系和谐企业创建一、二等奖的单位经协商，为一线职工增资且比例不低于当年天津市企业工资指导线下限的企业，才有资格获工资正常增长机制突出贡献奖，设定奖励上限最高为100万元。是年，开发区职工工资增长率达到10％，工资集体协商覆盖职工14.2万人。