泰达图书馆

2004年，国务院颁布《劳动保障监察条例》，天津市颁布《天津市工资支付规定》。是年，开发区筹备建立劳动保障监察部门，专职处理劳动保障问题。
  2006年，天津开发区劳动保障监察部门成立，隶属于开发区人力资源和社会保障局劳动争议仲裁科。其主要负责：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续，负责劳动合同的推行和管理工作；接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉。是年，劳动监察部门处理劳动者投诉、举报案件250余起，处理拖欠农民工工资案件70余件，获天津市及国家劳动和社会保障部优质服务窗口称号。
  2007年，开发区劳动保障监察部门对外公布热线电话，设置举报投诉电子邮箱，采取多种形式畅通举报投诉渠道。修订《劳动保障监察工作流程》，保证举报、投诉在依法、规范、合理的前提下进行，确保所有举报投诉得到及时处理，依法维护劳动者合法权益。通过建立健全重点监控制度、欠薪报告制度及领导干部带班值班、接访、带案下访制度，加大对劳动保障信访事项的处理力度，从源头预防和减少涉及劳动关系矛盾纠纷发生。开发区被劳动部、建设部、公安部、中华总工会4部门评为“20062007年农民工工资支付情况专项检查先进单位”。
  2008年，受全球金融危机影响，开发区企业普遍减产，企业侵犯劳动者权益的案件数量增加，劳动监察部门共处理举报、投诉案件586件，农民工欠薪案件280件。为防止因大批量裁员引发员工集体上访，劳动监察部门加强对辖区内企业的巡查与监控力度，走访企业化解劳资纠纷，落实劳动保障监察“双维护，双服务”（既维护职工合法权益，又维护企业合法利益；既服务于民生改善，又服务于经济发展）的执法理念，对于防止因大量裁员引发员工集体上访起了重要作用。
  2009年，开发区劳动保障监察部门贯彻“双维护，双服务”，创新监察管理及执法方式，推进“三步式”执法模式，理顺事权划分，将教育、处罚同管理、服务有效结合。全年处理举报、投诉案件180件，大部分案件通过柔性调处顺利化解；强化书面审查，覆盖开发区工业生产总值排名前100位的所有企业。
  2010年，开发区开始探索劳动保障监察部门实体化建设，壮大劳动监察员队伍，新入职人员通过培训取得相关监察执法资格。结合区域劳动关系状况，修订《劳动关系群体事件应急处置方案》。坚持“惩防并举，以防为主”原则，注重强化劳动保障监察日常工作，将管理与服务结合起来，做到职工合法权益与企业合法利益双维护。是年，劳动保障监察部门（仲裁科）获“全国优秀服务窗口”称号。