泰达图书馆

2001—2003年，加强建筑市场监管的系统性和联动性，做好建筑民工等弱势群体的利益保障工作，避免矛盾激化，保证区域社会稳定。
  2004年，制定《天津开发区建设项目工程款及劳务人员工资支付管理暂行规定》。协调解决农民工工资问题63起，解决2003年前拖欠工程款1.5亿元，解决拖欠劳务工程款464万元，解决拖欠农民工工资款285万元。规范建筑市场交易秩序，全年发出整改通知872份，完成建筑材料实验91319组。
  2005年，落实《开发区建筑业企业、监理企业考核管理办法》。完善市场信用评价体系、市场违规处罚制度、建筑业从业人员培训上岗制度、建筑市场准入和退出机制等。推行业主工程款支付担保、劳务分包企业工资支付担保、建筑业企业劳务人员最低生活保证金及工资代发制度等。完成开发区124个政府投资项目拖欠工程款的清理工作，涉及工程款2.2061亿元。累计清理拖欠项目330个，解决拖欠工程款6.4624亿元，占总拖欠工程款8.0902亿元的79.88％。按照《天津开发区建设项目工程款及劳务人员工资支付管理暂行规定》，对新开工的115个工程项目，全部在指定银行办理农民工工资保证金。新办理农民工工资卡1.53万张。
  2006年，着手长效机制建设。凡办理施工安全措施备案，必须建立项目工会小组，设专人负责解决民工工资问题，建筑企业必须与农民工签订劳动合同，并到开发区劳动人事局办理用工备案登记手续。对新开工的191个工程项目，全部在指定银行办理农民工工资保证金。
  2009年，出台《天津开发区安全生产长效机制指导意见》，实现对重点监督对象的有效管理。编写《天津开发区建筑工程施工现场安全标准化手册》。推行“三手册一办法”考核。依据《天津开发区建筑业、监理企业综合考评实施细则》要求对建筑企业、监理单位进行年度考核，规范建筑市场各方主体的标准化现场管理。
  2010年，受理解决农民工工资纠纷投诉17起，涉及农民工325人、工资总额523万元。办理企业资质20项，其中新办资质9项、增项3项、资质升级5项、资质转正3项；企业资质日常变更27项。办理项目入区资质核验证1775项。监理建筑业领域农民工工资预储账户制度，年内共设预储账户182个，发放《农民工工资发放备案通知书》232份。