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第 節 員司任用及俸給施行細則原文如左民國三年六月
  第一條 京漢鐵路管理局員司除局長副局長係交通部特委外其餘華洋員役任用法等級悉
  照本章所規定辦理
  第二條 全路員司分爲管理員技術員雇員
  第三條 全路員司任用法如下
  （一）管理員及技術員
  （甲）各處長各華總管由部委任之
  （乙）各洋總管各副總管由局聘委報部核准
  （丙）各科科長及其同等以上由局荐任經部核准任之
  （丁）科員及其同等以下總務處會計處漢口辦事處由局長委任車務工務機務處
  由各總管荐任經局長核准報部備案
  （二）雇員
  與上條丁項同但無須報部
  第四條 全路管理員之等次爲七等技術員之等次爲八等雇員之等次爲四等第（第二表）
  別表定之
  第五條 全路員司薪俸管理員爲七級（第三表）技術員爲八級（第四表）雇員爲五級（第五
  表）別表定之
  第六條 凡車務工務機務正副總管總分段長廠長及藝務各科長爲技術員職其他辦理與藝
  務有關之文書核算統計材料各科長爲準技術員職均得照技術員給薪
  第七條 管理員及雇員凡初任及升任者除別經指定等級之職外應按照表内本職最低之等
  薪水最初之級計算惟曾在本路或交通部及其所轄之他路辦事經局長認爲有特殊資格時
  得比照相當之等級
  等八條 技術員初任者按雇用之契約定以相當之薪俸其升級時與管理員同
  第九條 調差者其原職之等高於其調充之最低等時從其原等給薪
  第十條 復用人員如前此非因受懲罰處分而去職者經特派後得接續前資定其相當之等
  第十一條 凡華洋員司以專門學堂大學或高等之資格任管理員事務時其月薪得按照技術
  員發給
  第十二條 凡華洋員司在法定技術員之職而非曾經專門學堂如大學或高等畢業者仍照管
  理員給薪但經驗年深經局長認爲有同等之學識時得比照技術員給薪
  第十三條 員司薪俸有應行指定其等級者別表定之
  第十四條 洋員任管理員者所應得法郞之數照第二表洋數折合定之洋技術員之最低薪數
  爲六等七級
  第十五條 凡員司所受薪俸已至該等最高級者准給年功加俸其數不得過全年薪數十分之
  一
  第十六條 總管理處設有藝務顧問一員地位視各總管法律顧問一員地位視藝務秘書其薪
  俸特別規定不列表内
  第十七條 各處華洋員司到差日期或距上次加薪日期已滿二年並無過失者准由各首領聲
  請照例進薪等一級或二級倘已至該差薪數之極點時卽可按次遞升
  第十八條 各處首領每半年應將各員司成績優劣詳列出具切實考語送由局長考核以爲加
  薪張本倘係查有過犯經降職或降薪或記過責斥應行停止加薪者或聲明不甚得力者卽不
  得含混請加
  第十九條 各處員司到差調差日期或距上次加薪日期僅滿一年而勤勞最著確係異常得力
  應予特別獎勵者准由各首領擇尤開具事實成績送由局長考核比照已滿二年者批准進
  級
  第二十條 調薪數相等之差或仍支原薪者其進薪級相距日期應自前差推算
  第二十一條 第十六條所指年限如中间曾請長假應按日扣除其離局復用人員應由復行入
  局任事之日起算
  第二十二條 各處每次爲各員司請求進加薪級時須開列年月原支薪級數目以前有無升級
  加薪及其日期詳細注明並引明通則第幾條合例方能照辦
  第二十三條 試充或試署人員其薪級係暫定應由各該管首領隨時查看如能勝任卽可銷去
  試充試署字樣按照第五條所規定照支試署時期通常須滿三個月以上重要職事須滿六個
  月以上
  第二十四條 本細則凡本路普通華洋人員皆適用之其有合同明定者不在此例
  第二十五條 本細則於 月 日施行同時前定之升等加薪章程施行通则及傳單卽行
  作廢