工会

各级工会组织和广大工会干部从抓基层工会组织建设入手，带动和推进工会各项工作的全面开展，基本完成了上总下达的各项工作任务。

【基层工会组织建设】 地县工会对基层工会组织建设中存在的问题进行了认真研究，并依照《工会法》和《中国工会章程》的有关规定，逐户督促建立改选和换届增补，使全区的基层工会组织建设工作得到了加强。（一）加快新建企业工会组建工作步伐，最大限度地把广大职工组织到工会中来。年内，地县工会把新建企业工会组建工作，作为一项重点工作，层层动员部署，落实目标责任，通过各种方式，狠抓建会任务的落实。一是建立健全领导机构，加强工作的组织领导。二是层层安排部署、下达建会任务，明确部门职责，制定建会工作规划。三是通过各种方式狠抓建会工作任务的落实。四是举办了一期全区新建企业工会干部培训班，培训工会干部44人，为新建企业工会组建和开展工会工作培训了骨干力量。五是做好督促检查验收工作。通过地县工会积极、努力的工作，截止年底，全区建立外商投资企业工会组织2家，发展会员95人，建立乡镇企业工会组织115家，发展会员5077人，建立私营企业工会组织163家，发展会员4317人，建立工会联合会64家。基本上完成了省总下达的建会目标任务。（二）加强公有改制企业工会组织的整顿、重建和巩固工作。经过积极协调，在全区国有集体等公有制企业普遍推行“三置换一保障”为内容的改制中，工会组织得到了保留和巩固，工会工作延续开展。（三）做好行政事业单位工会组织的换届选举工作。

【依法维权工作】 在维护职工合法权益工作中，一是抓了推行平等协商和签订集体合同制度。根据企业改制后，劳动关系、经营管理方式、用工制度的变化，及时做好合同到期后的续签工作和合同内容的补充完善工作，使平等协商和集体合同签订在维护职工与企业的利益方面发挥了应有的作用。据统计，截止年底，全区共有126户公有制企业签订了集体合同，占公有制企业总数的36％。签订集体合同的兑现率达到80％以上，职工满意率达到70％以上；二是在全区建立特困职工档案1337户，并对1337户特困职工证进行了年审。地县两级工会领导都与困难企业建立了联系制度，共联系15户企业；三是地县工会积极参与政府有关部门和企业做好各项社会保障政策的制定，协助政府和企业做好下岗职工和特困职工基本生活保障工作。四是为困难企业和特困职工开展送温暖和献爱心活动。元旦春节期间，全区各级工会组织为解决特困企业的实际困难和特困职工的生活问题，通过各种渠道争取慰问资金272268元，其中：各级政府部门筹集213868元，各级工会筹集58400元，慰问特困企业112户、特困职工和退休职工1801人。地县四大班子的领导带领工会及有关部门负责同志深入到各困难企业和特困职工家中走访慰问，使职工感受到了党和政府的温暖；五是积极争取资金慰问受灾职工。六是建立预警机制。地区工会制定了《定西地区工会关于预防和妥善处理职工群体事件的工作预案》，建立了领导责任制，设立了预防办公室和值班电话，畅通了预警、信访渠道。

【职代会制度的完善】 一是继续搞好以职代会为主要形式的厂务公开、事务公开工作。地区工会与各县和地直部分企业都签订了厂务公开工作目标责任书。据统计，全区共有188户公有制企业推行了厂务公开制度，占公有制企业总数的84.3％，有305户事业单位建立了事务公开制度，占事业单位总数的83.6％。二是在公有制企业中建立和完善了职代会制度，企业的改制方案等各项重大事项提交职代会集体讨论通过。截止年底，全区已有168户公有制企业建立了职代会制度，有187户企业按时召开职代会，有132户企业开展民主评议企业领导干部，全区共计评议企业领导干部892人：有147户企业坚持业务招待费使用情况向职代会报告制度。三是建立和完善职工董事、职工监事制度。原国有、集体企业售股改制后，都成立了董事会和监事会，工会主席都进了监事会，对公司的各项重大活动实行监督。

【技术创新和劳动竞赛活动】 一是抓了全区普及应用计算机知识工作。据统计，全区通过各种渠道和形式的培训学习，企业职工计算机知识普及率达到10％以上，工会系统干部计算机知识普及率达到50％以上。在全省职工“磨沟杯”计算机知识大奖赛中，定西代表队获得一等奖；二是开展职工岗位技术比赛和劳动竞赛活动。年内，全区共有263个企事业单位开展了比赛活动，12024名职工参加了各项比赛，层层比赛评选出各类技术能手506人。

【职工思想道德素质建设】 全区各级工会组织和广大工会干部在庆祝中国共产党成立80周年和“五一”等重大节日期间，以各种不同形式，开展职工体育比赛、文艺演唱、宣传教育活动。一是深入学习“三个代表”重要思想。二是开展了揭批“法轮功”邪教组织活动。三是开展职工文化体育活动。四是加大宣传力度，增强工会透明度。通过宣传，提高了工会工作的社会影响力，为全社会了解工会，支持工会工作，营造了良好的舆论环境。