利津县人事局内设办公室、干部股、工资福利股、计划统计股；下设科技干部管理办公室、人才交流中心、外国专家局。县机构编制委员会办公室与人事局合署办公。
1999年底共有干部职工18人，其中各类专业技术人员6人。
〔事业状况〕1999年底，全县在职干部8075人。其中机关1330人，事业5102人，企业1643人。行政机关干部中，县级干部31人，科级干部575人，女干部184人；事业单位干部中，各类专业技术人员4827人。其中，高级专业技术职务的114人，中级专业技术职务的828人，初级专业技术职务的3192人;企业单位干部中各类专业技术人员781人。其中，高级专业技术职务的19人，中级专业技术职务的167人，初级专业技术职务的595人。
〔人事工作概况〕1999年，人事编制工作以党的十五大、十五届三中、四中全会精神和邓小平理论为指导，围绕经济建设中心，积极做好人才资源开发，完善人才市场功能，加强机构编制管理，加强国家公务员和专业技术人员队伍建设，做好人事工作服务，为全县经济和社会各项事业的发展提供人才服务。
〔人才工作〕1.完善人才市场功能。在加强人才市场基础设施建设、健全规章制度、完善运行机制的基础上，进一步完善人才市场功能。将企事业单位管理人员和专业技术人员的交流调整工作转向人才交流部门办理，实现了人力资源的调节由计划到市场的转变。本年度在全县12个乡镇建立乡镇人才服务站，公布机构、配齐人员，形成全县人才服务网络，实现了人才人事工作由城市到乡村的延伸。并积极开展人才交流、人才培训和拓展人事代理业务。
2.毕业生就业安置工作。一是根据上级的安置政策，结合本县实际，将6名高校优秀毕业生进行了计划安置；将21名本科毕业生推荐安置到有关单位。二是按照 “公开、平等、竞争、择优”的原则，精心组织了事业单位录用大中专毕业生考试工作，从340名报考的大中专毕业生中为43个专业的73个岗位录用了毕业生。三是对企业单位下达了指导性安置计划，以市场双向选择为主，组织举办了全县大中专毕（三）政治109业生就业安置双向选择洽谈会，共有40余家国有、集体、个体私营企业及近500名大中专毕业生参加了洽谈会，达成用人意向150余项。
3.做好国外智力引进工作。围绕农业产业化发展的需要，为虎滩乡、县科委、县畜牧局、县海洋与水产局、分别引进了水稻、芦笋、牛羊良种繁育、对虾病毒防治等方面的外国专家5人次。引进的专家不仅帮助解决了生产中遇到的技术难题，而且还帮助引进了价值达3万余元的优良品种。
〔机构编制管理〕1.完成全县中小学机构编制核定工作。根据《山东省全日制中小学、职业中学机构编制管理暂行规定》（鲁政发〔1999〕46号），对全县5处县属学校、17处乡镇中学、12处乡镇中心小学、64处乡镇完全小学以学校为单位核定了编制、学校领导职数、学校内部工作机构及领导职数。对34处初等小学（教学点）以乡镇为单位核定了编制。
2.做好机关、事业单位计划外用人的清理清退工作。根据县委、县政府关于清理清退计划外用人的决定精神，出台了《关于清理清退机关、事业单位计划外用人工作的实施方案》，将列入清理清退范围的1131人全部清退，其中县直机关、事业单位468人，乡镇机关、事业单位412人，其计划外用人主要包括司机168人，炊事人员66人，门卫55人，联防队员250人，计划生育服务站53人，其他288人。年节省开支650余万元。
〔公务员管理〕1.在严格掌握考核标准和条件的前提下，对全县64个党政群机关、74个事业单位的7322名工作人员进行了考核，并对138个单位的考核结果进行了批复。对在1998年度中成绩突出的194名工作人员予以嘉奖。
2.按照《1998—2000年国家公务员培训计划》，举办了第二期国家公务员更新知识培训班，培训国家公务员193名；举办了国家公务员计算机基础知识培训班，培训国家公务员32名。
3.根据上级有关政策，在严格工作程序的基础上，首次将7名违纪的国家公务员辞退出公务员队伍。
〔科技干部管理〕1.控制结构比例、合理设置专业技术职务岗位。对全县200多个企事业单位专业技术岗位进行了年度审核，对其中100多个单位的专业技术岗位根据其人员变化和事业发展情况进行了调整。
2.做好专业技术职务的评审与职称考试工作。组织召开了工程、教育、卫生、农业、计生等5个系列的初级评审委员会，457名专业技术人员取得了初级专业技术资格，向省市推荐高、中级评审材料176份。组织了经济、统计、审计专业的资格考试报名工作。为398名从事对口专业技术工作的全日制院校毕业生办理了确职手续。为800余名高、中、初级专业技术人员办理了资格证书和聘书。与有关部门配合开展了农民技术员、乡镇企业专业技术人员及乡村医生的职称评审工作。评出农民技术员915人，乡镇企业系列评审通过初级17人，推荐中高级评审8人，乡村医生系列参加评审260人。
3.强化专业技术人员继续教育。充分发挥继续教育基地的作用，8个基地共举办各类培训37期，培训人员3469人次。为加强专业技术人员计算机应用能力的培训，购进微机40台，成立了计算机培训中心，全年举办培训班5期，培训各类专业技110利津年鉴术人员170余人。
〔人事工作综合管理〕1.工资福利管理。完成1999年度国家调资任务，为全县机关事业单位7400名工作人员调整了工资标准，1331名离退休（退职）人员增加了离退休费（退职生活费）。做好全县机关事业单位离退休人员待遇项目归类管理核定工作。为739名工作人员晋升了工资档次；为72名职级工资制人员晋升了级别工资；为356名晋升职务人员和179名晋升技术等级的工人办理了增资审批手续；为62名调动工作人员、26名聘干人员、6名后学历定级人员、3名受处分人员重新核定了工资；为3名缓刑期满收回安排工作人员确定了工资待遇；为216名大中专毕业生办理定级；为10名试用期满的国家公务员确定了定级工资；为36名牺牲病故人员的46名遗属审批了遗属补助；为40名牺牲病故人员的家属核定了一次性抚恤金标准。为78名达到退休年龄的干部办理了退休手续。
2.干部调配任免工作。年内全县办理干部调配手续107人次；任免人事局管理的干部53人次；向人大提交任免政府组成人员7人次；向政府提交任免政府工作人员42人次；对12名在乡镇任科级职务的聘用制干部进行了考察，申报了录干材料，其中8名被市人事局批准录用为国家干部；为82名自费生办理了录干手续；为全县企事业单位92名合同期满的聘用制干部办理了续（解）聘手续;对全县1400余名聘用制干部进行了清理，重新核发了全市统一的聘干证书。
3.军转干部安置工作。年内安置军转干部7名，随调随迁家属5名。
4.完成本年干部统计、工资统计、编制统计、专业技术人员统计工作。此外，机关事业单位社会保险工作，于5月份移交劳动社会保障部门管理。