干部工作

干部管理党管干部制度在土地革命时期逐步住立，党的组织部门负贵各方面I：部的选拔、考核和调配等工作,从组织I：保证实现党的领导：当时，吉安区内乡苏维埃以t干部冇32600余名"红军撤离吉安后，约有1万余名被杀害1949年底.仝区仃国家行政干部4446名（其中通过地、县委F校和I：训班培训吸收青年知识分子参加工作3280名；留用旧职人员53（）名;安排苏区老干部重新工作107名；由省下派和随军南卜的丁.作人员529名）1951〜1955年.全区丁部管理变化较大,5年间为省以1:（含本地区的屮央、省属企业）输送干部1046名，其中地级25名、县级267名、区（科）级265名，一般489名。1957年，全区地县两级下放1287名I：部加强和充实乩层组织的领导，在整风反右运动后期又组织干部上山下乡，全区共下放干部2693名，其中开垦国营农、林、牧综合垦殖场的1618名，去农业生产合作社劳动的1075名。1958〜 1959年，地、县两级卜-放参丿川芳动锻炼的于部共有3610名1960〜1962年，从地、县两级选拔和下放一批干部担任县（i[j）、公社和大队的实职共2637名，同时全区精简干部3144名（具中行政机关1665名；企事业单位1479名）。1964年，仝区挑选903名肯年优秀丁部下皋层锻炼，同时抽调15317名干部参加城乡社教运动”]965年，地委组织部対全区|：部状况和县级领导十部的工作水平进行详细调查，据10月份统计，全区有脱产「部20472名（其屮党政群机关十部8476名），比1949年增加15.8倍。1968年1（）至12 J），全区大批干部、教师、伏务人员卜械农村“安家落八”，共卜-放6566名（其屮国家行政干部1288名，中小学教师和文艺工作人员4753名，医务人员525名）70年代初，全区有在职「部17676名,卜放干部15801名；1975 年底.全区党政群机关实彳门嘟11309名，具中地区1035名、县市5367名、公社4907名，比1965年实有干部增加2853名（其中地区462名、县市1595名、公社796名）。

1978年中共|一届汕「全会仔开以后，对“文化大革命”中受到错误处理的1321名F部平反昭雪, 其中恢复「-作和恢复职务的占93%， 198（）年，全区各县市和公社（场）分别召开党代表大会和人民代表大会,第一次采用怎额选举的方法产生新的领导班F从1981年半年起，县级以上党委班子，每年坚持召开两次民主4活会，：展批评IJ自我批评1982年始,按干部“四化”（革命化、年轻化、知识化、专业化）的要求，提拔226名中青年|：部进人县、社领导班fo 1983年9月，地、县两级开展机构改革和调整领导班子，地委从此开始不设常委由委员组成1984年丿F始进行了第三梯队建设，主要培养后备干部0 1984年11月，根据省委决定，地委在泰和县侶开县市委书记、县市长和地直局长以上党员干部会, 民主推选原中共万安县委片记段家林为中共吉安地委书id. 1985年8月统计，全区以工（农）代干转为国家正式十部的冇7800名1986年开始灯各县市和地直单位干部每年进行一次年终考核，主要考核德、能、勤、绩四个方面的帖况。1987年|：部总数61913名，实增卜部2940名，提拔副县级以上干部119 名.党委班于共调榕294个，其中地委1个.县委12个，市委2个，乡（镇、街道）党委279个.1988年，根据省委组织部增管县市委田己、县市氏和地委组勺｛部长、地区人事局长、公安处长的决定，地委授权地委组织部管理县市委组织部氏、县市人事局氏、公安局和地盲正县级以上党政群及事业单位的正科级干部，年终对行署34个匸作部门92名领导干部进行测if； 1989年4至5月，地委组织部组织36名县级干部和14名县级后备干部进行一般知识面“人机对话”测验性应用培训。90年代初，地委组织部对全区 240名（其中女性13名）中背年县级F部的基本情况作了一次调查和分析；1991年对148个县级领导班子作了充实和调整，从这年起开展争创先进县市委组织部活动o 1992年8月,地委组织部作出下放干部管理权限的决定:各县市原由地委委托地娄组织部管理的干部,除县市委委员、组织部长、纪委副书记、 乡镇党委书记、乡镇长仍由地委组织部管理，县市委组织部副部长改为备案外，其他干部均下放给各县市管理，原由地委备案的干部均改为事后备案1990〜1992年，全区互相交流县处级干部350名；1993 年地委组织部对36名干部实行公丿F聘任制：1994年起结侖年度匸作考核,对县级领导干部进行年终测评(共考核666人，其中优秀106人，称职539人，基本称职17人,未定等次4人)o 1995〜1999年两次采取“…推双考”的方式向社会公开选拔县级干部25名.其间，1997年运用同样方式为地区党政机关和事业单位选调工作人员82名,逐步形成能匕能下的良好机制° 1998年为干部管理制度改革力度最大的 -年.-是推行公示制，凡提任为正副县级T'部，一律在新闻媒体J I-基本情况进行公示7天；二是执行离任前的经济审计制，即对地县市党政群机关、企事业单位的主要负责人的任职期间，单位的收支情况进行离任前审计;三是实行竞争上岗制.凡党政机关干部的选拔任用、职务转换或人员分流等，均采取竞争I：岗的方法。

干部审查1954年4月成立屮共庁安地委审干委员会.开始对干部队伍进行一次全面细致的政治历史审查工作。第…批审查从1954年4 JJ至1957年12月.第:.批从1958年5月至同年10月，两批共审查5792名，占审查对象的99.6%，第三批从1959年8月至1960年5月，对全区9万余名农村基层干部的政治历史问题进行审查，对其中4382名农村基层干部的政治历史问题作了审查结论。第四批从 I960年至1961年12月，审查对象为1075名脱产干部和2975名农村基层干部。在一至四批的审干工作中，共审查干部13万余乞，查出地富反坏分子274名.反动党团成员和骨干分子2981名，限制使用 2413名，特殊登记941名，同时对1200余名干部在历史关键时期的各种政治问题和嫌疑问题得到澄清。 1972年8月23日至1976年“文化大革命”结束，中共井冈山地委审干办公室只完成审查任务的46% 1980〜1986年，全区加强了审干工作,据1987年1月统计，全区冇历史老案6739件，列入复查的888 件，结案885件.占99.7%，；在“文化大革命”中蒙受冤假错案的913名干部已全部复查纠正，共补发工资 139.5万元，退还被查抄的物资折款28万元。90年代.着重做好对在职干部现实表现的审查o 1991年至2000年审批更改参加工作时间的为29人；1992年1月至2000年7月审批因公岀国岀境干部353人次;1994年至1995年，在配备T部时通过对现实表现的审查，有106名没有得到提拔，有60名暂缓提拔，冇80名免职或降级，有180名不再列入后备干部，有20()名凋整1：作岗位；1997年以后对29名县级I：部进行离任审计,对其中1名存在经济责任问题的干部作出降职处理;1998年全区采取“先试点、后试行”的方式，推行干部任职公示制度，至200()年7月，地委共公示拟提任为县级「部30人(次)，13个县市共公示拟提拔为科级干部252名，有4名科级干部确因群众反映问题属实而未任命。

干部培训1949年8月1日，中共占安分区干校成立，各县市干部训练班相继开办，至年底全区共培训部3000余名o 1950年分区干校和县市委干训班共培训土改F部2078名，同时选送在职干部170 名和苏区干部222名赴省委党校学习.1951年女区和县市共培训以新吸收地方干部为主的共6300名. 同时选送326名区级以上干部分赴中南、省委党校学习0 1952年全区冇326名区级以上干部赴中南局和省、委党校学习，地委党校丿I：办•期文化班，招收100名工农出身的区级I：部进行文化补习.1955年全区共培训专业干部2356名° 1959年地委党校办公社党委书记培训班3期，招收学员700名，县市委F 训班改为红专学校后，各公社均已开办红专学校，共培训一般F部和个产队长以上干部2500()余名。 1961 - 1963年,地委党校轮训公社党委副书记以匕干部3289名，县委党校轮训大队党支部书记、大队长和一般脱产干部25253名，公社训练生产队长以上干部29233名.1964年8月，地委讲师团成立。 “文化大革命”期间，全区各级干部陆续参加省、地、县市举办的毛泽东思想学习班,学习毛泽东著作和中共“九大”、“十大”文件o 1977年5月成立的地区“五七”干校培训|：部200余名1983年各级党校恢复后，全区参加省、地、县市委党校学习，共培训脱产和不脱产干部52000余名,1984年后注重对文化专业知识的培训，至1986年全区共培训F部7309名，其中获得电大、函大等大专院校大专学历的2426名，中专学历的2362名。1987〜1990年，对全区274个乡镇正职F部进行岗位培训,4年间在地委党校培训取得合格证书的1403名o 1991〜1995年，地县市委党校共举办县处级于部进修班9期，培训943名冲疔年县级领导干部研讨班3期，培训143名，背年科级干部政治理论培训班159期，培训7161名，佝 51400余名(次)参加各类短训班,企事业单位有9800余名参加业务进修班学习° 1996〜2000年，主要学习建设有中国特色的社会卞义理论、屮共I •五大文献等,5年间屮J班、研讨班1314期，培训各级各类干部87410名（次）。